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浙江拓福塑业有限公司
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人才策略
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培养体制

• 定期轮岗,培养一专多能型人才
• 重点关注新人的制度、体系教育,保证各类要求不打折。
• 骨干人才定期外训,开拓眼界,提升能力水平。 

绩效机制

• 以主营业务为核心的成果导向型,可视化绩效评价机制。
• 与薪酬、任用紧密结合的绩效成果运用机制。
• 优胜劣汰,有进有出的用人机制。

发展平台

• 清晰的“双通道”发展平台,打破专业人才的发展瓶颈。
• 个人享有的发展机会与其轮岗成果、培训收获、绩效评价紧密结合。以和谐文化吸引人,以广阔平台留住人。